С 2023 года работодатель обязан брать на работу безработных от карьерных центров, либо возмещать расходы на их обучение (изменения Социального кодекса РК)

В Социальном кодексе РК (принят, вводится в действие с 1 июля 2023 года) устанавливается перечень обязанностей работодателя, как участника в обеспечении занятости населения.

В соответствии со статьей 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан участвовать в реализации государственной политики по занятости населения.

Для этого на работодателей возлагаются определенные права и обязанности.

Рассмотрим, какие обязанности планируется возложены на работодателя в целях обеспечения занятости населения:

• размещать на Электронной бирже труда сведения о наличии вакансий в течение 5 рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты…

работодатель обязан размещать на электронной бирже труда сведения о вакансии в течение 5 дней с момента ее появления. В вакансии указываются условия труда и оплаты.

• предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности (ликвидации) … сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за 1 месяц до начала высвобождения;

работодатель обязан предоставлять карьерному центру информацию о предстоящем увольнении работников по различным обстоятельствам, не менее чем за 1 месяц.

• трудоустраивать на заявленное рабочее место безработного после завершения им обучения по его заявке или возмещать расходы карьерного центра (центра трудовой мобильности) на обучение…

работодатель обязан принимать на вакантное место безработного от карьерного центра (обученного по его заявке), в противном случае - возмещать карьерному центру понесенные расходы на обучение.

• выполнять установленную квоту для трудоустройства лиц с инвалидностью…

работодатель обязан выполнять квоту на трудоустройство лиц с инвалидностью. Для работодателей с численностью более 50 человек местные исполнительные органы устанавливают квоты трудоустройства лиц с инвалидностью  - от 2 до 4%.

• не допускать в информации о вакансиях для приема на работу требования дискриминационного характера в сфере труда;

вакансии работодателя не могут содержать требований дискриминационного характера. 

Какими правами наделяется работодатель для обеспечения занятости населения:

• принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными карьерными центрами, а также частными агентствами занятости;

работодатель имеет право принимать на работу лиц, обратившихся вне карьерных центров (самостоятельно или от частных агентств занятости), на тех же условиях, что и безработных лиц из карьерных центров.

• получать информацию о состоянии рынка труда на безвозмездной основе;
• получать от карьерных центров услуги по отбору и направлению на трудоустройство безработных;
• принимать участие в организации временных рабочих мест;
• получать субсидию на создание специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.