Расчет среднего заработка для работников с суммированным учетом рабочего времени

Как изменился расчет среднего заработка для работников с суммированным учетом рабочего времени

В связи с принятием приказа № 504 от 12.12.2023 г. «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» с 1 января 2024 года меняется расчет среднего заработка для работников с суммированным учетом рабочего времени.

• Приняты изменения правил расчёта средней заработной платы (суммированный учет рабочего времени)

Например, это касается оплаты дней отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Согласно положениям Трудового Кодекса РК суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Например, суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом согласно ст.75 ТК РК учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

До 2024 года расчет дней для оплаты по среднему заработку (например, для отпуска) для работников с суммированным учетом рабочего времени ничем не отличался от расчета других работников. Сумма оплаты рассчитывалась путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

По новым правилам при суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где:

• СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов. Это значение в дальнейшем умножается на ставку для расчета суммы оплаты.
• СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события.
• СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события.

• СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной (40-ка часовой) рабочей неделе = 165,33 часа;
• СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при шестидневной (40-ка часовой) рабочей неделе = 166,67 часа;
• СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней = 29,42 дня.

Например, если длительность отпуска в календарных днях составляет 7 дней без учета праздничных дней, то для оплаты отпуска в 2024 году для работника, у которого применяется суммированный учет рабочего времени, используется следующая формула:

• Количество часов для оплаты = 165,33 (СрмРЧ) / 29,42 (СрмКД) * 7 дней (КДсоб) = 39,34 часа.

Например, если период отпуска в 2024 году приходится с 08.01 по 14.01, то количество календарных дней без учета праздничных составит 7 дней, т.к. в этом периоде нет государственных праздников.

Если же отпуск приходится на период с 01.01 по 10.01.2024, то календарных дней для расчета будет не 10, а 8 дней, т.к. 1 и 2 января являются государственными праздниками и не учитываются при расчете календарных дней для отпуска.