Расчет компенсации при увольнении по среднему заработку сотруднику, который отработал менее 12 месяцев в ЗУП 3.1

Вопрос:

Работаем с конфигурацией Зарплата и Управление персоналом для Казахстана, ред.3.1. В организации предусмотрено ежеквартальное начисление премии процентом от должностного оклада. 

Сотрудник принят на работу с 1 января 2022 года. В апреле 2022 года сотрудник увольняется (11.04.2022 ), данное событие отражено в учете документом Увольнение. В конце апреля выполнено начисление премии через документ Премия за итоги работы 1 квартала. 

Почему после расчета премии при повторном открытии документа Увольнение и перерасчёте, программа включает в расчёт среднего заработка начисленную премию, соответственно меняется сумма ранее начисленной компенсации? Разве при расчёте среднего заработка должен учитываться период, предшествующий месяцу увольнения? Можно ли настроить программу так, чтобы месяц расчёта увольнения не включался в расчёт среднего заработка?

Ответ:

В конфигурации Зарплата и Управление персоналом для Казахстана, ред.3.1 расчет среднего заработка реализован в соответствие Единым правилам исчисления среднего заработка.