PRO начисление, расчет и выплату премии работникам в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана»

Помимо заработной платы, работодателем могут выплачиваться премии сотрудникам по результатам работы.

Премия сотрудников может носить периодический либо единовременный характер. 

Периодическими являются премии: ежемесячная, ежеквартальная, по итогам работы за год.

Единовременной премией могут быть: 

• премии, приуроченные к юбилейным и праздничным датам;
• за разовое выполнение поставленных задач; 
• по итогам работы за полугодие (бонусы) и т.д.
  

В конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана» все документы, отражающие операции по начислению заработной платы, премий, больничных и отпускных, а также документы по исчислению налогов, взносов и удержаний находятся в разделе Зарплата.

Создание вида начисления

Для корректного начисления премии сотрудникам в конфигурации необходимо предварительно создать вид начисления в плане видов расчета Начисления организаций.

Данный план видов расчета содержит сведения обо всех начислениях организации (премия, оклад по дням, оплата отпуска, больничных листов).

При создании нового элемента плана видов расчета Начисления для премий указывается способ расчета: процентом или фиксированной суммой.

В зависимости от выбранного способа расчета, начисление премии будет зависеть от основных (базовых) расчетов либо будет определяться независимо от них.

Назначение периодической премии при приеме на работу

Если выплата премии определена в индивидуальном трудовом договоре, то при приеме на работу нового сотрудника в кадровом документе Прием на работу в организацию указывается вид начисления. Документ доступен в разделе Кадровый учет.

При создании документа Прием на работу в организацию необходимо выбрать сотрудника и на вкладке Начисления помимо установленного оклада указать дополнительный вид начисления - Премия для данного сотрудника. Вид начисления указывается в поле Вид расчета. В поле Размер указывается размер начисления (процентом или фиксированной суммой, в зависимости от настроек вида расчета).