Правила премирования работников

Премирование работников – это форма материального поощрения, которая в соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РК применяется для повышения заинтересованности работников в результатах труда, эффективности производства и качестве выполняемых работ.

Что такое премия?

Премия представляет собой стимулирующую выплату работнику и является одним из способов его материального поощрения. Она может выплачиваться за результаты труда, достижения установленных показателей, выполнение определенных условий или носить характер единовременного поощрения.

Помимо премирования, работодатель вправе применять и другие формы материального поощрения:

• надбавки;
• доплаты;
• материальную помощь;
• и другие стимулирующие выплаты.

При установлении системы премирования следует учитывать требования Трудового кодекса РК к доле основной заработной платы в общем размере заработной платы работника.

Условия премирования

Порядок премирования работников регулируется Трудовым кодексом РК , а конкретные условия, показатели, при которых выплачивается премия, и размеры определяются трудовым, коллективным договорами или актами работодателя. На практике условия премирования могут быть закреплены, например, в положении о премировании или другом внутреннем документе организации.

Непосредственно выплата премии работнику оформляется приказом о премировании. В приказе указываются работники, которым начисляется премия, основание для премирования и размер выплаты.

Если премия предусмотрена трудовым или коллективным договором, актом работодателя и работник выполнил установленные условия для ее получения, работодатель обязан произвести такую выплату. Это следует из пп.1) и пп.5) пункта 2 статьи 23 ТК РК , согласно которым работодатель обязан соблюдать условия коллективного и трудового договоров, изданных им актов, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику предусмотренные ими выплаты.

Если же премия является разовым поощрением и ее выплата заранее не предусмотрена трудовым или коллективным договором либо актом работодателя, решение о премировании принимается работодателем. Такое право предусмотрено подпунктом 6 пункта 1 статьи 23 ТК РК , согласно которому работодатель вправе поощрять работников. Решение о выплате разовой премии оформляется соответствующим актом (приказом) работодателя.

Таким образом, порядок оформления премии зависит от того, является она предусмотренной системой оплаты труда выплатой или единовременным поощрением.