В начале отчетного года, как правило, выполняется начисление и выплата годовой премии по итогам прошлого года.
При ее начислении следует помнить, что годовая премия принимает участие в расчете среднего заработка, например, для оплаты отпуска.
Согласно п.14 Единых правил исчисления средней заработной платы годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
Для корректного включения годовой премии в средний заработок в конфигурации Бухгалтерия для Казахстана ред.3.0. необходимо учитывать следующие нюансы:
-
Месяц начисления годовой премии в рамках конфигурации равняется месяцу ее фактической выплаты;
-
Расчетный период премии (дата начала и окончания начисления) равняется не календарному году, за который выплачивается премия, а предыдущим 12 месяцам от даты выплаты.
Рассмотрим на примере начисление годовой премии, и ее включение в средний заработок в конфигурации Бухгалтерия для Казахстана ред.3.0.
- По результатам работы за 2023 год работнику начисляется и выплачивается премия в феврале 2024 года в размере 120 000 тенге.
В учетной системе начисление премии оформляется документом Начисление зарплаты сотрудникам организации (раздел Зарплата).
Нет комментариев