Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
При заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать.
При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место.
В соответствии со статьей 45 ТК РК, в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется. Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме (агрегате) в пределах должностных обязанностей.
Также работодатель может изменить наименование занимаемой должности работника без его согласия, не влекущее изменение условий труда.
В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.
Переводом работника на другую работу является:
- Изменения трудовых обязанностей работника (выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации);
- Выполнение иной работы, влекущей изменения условий труда, определенных трудовым договором (размера заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, другие условия);
- Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
- Перевод в другую местность вместе с работодателем.