PRO изменения в расчете средней заработной платы в 2015 году

09.03.2016
  • 4342

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 июля 2015 года № 567 утверждены единые правила исчисления средней заработной платы (далее Правила). Приказ вступил в силу с августа 2015 года и внес некоторые изменения в порядок исчисления среднего заработка.

Обращаем ваше внимание, что Приказ № 567 утратил силу с 01 января 2016 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908. При этом изменения, описываемые в данной статье, содержатся и в действующем Приказе № 908. 

Расчет коэффициента индексации заработной платы

В таблице приведены цитаты из НПА, в соответствии с которым производится расчет коэффициента индексации заработной платы.

Постановление № 1394

 (до августа 2015 года)

Приказ № 567

 (с августа 2015 года)

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения.

Ранее расчет коэффициента индексации производился путем деления оклада в месяце наступления события, для которого производится расчет, на оклад, который был у сотрудника до повышения.

В соответствии с Приказом № 567 расчет коэффициента теперь производится путем деления оклада в месяце повышения на оклад до повышения.

Рассмотрим на примере, как данное изменение влияет на расчет среднего заработка.

Пример 1

Сотруднику был установлены следующие размеры оклада:

С 1 апреля 2015 - 90 000 тысяч тенге;

С 1 октября  2015 года  - 100 000 тысяч тенге;

С 1 марта  2016 года  - 120 000 тысяч тенге.

В апреле 2016 года сотрудник направлен в очередной отпуск.

Расчет коэффициента индексации, который применялся до августа 2015 года:


Таким образом, по данному расчету:

  • заработок с учетом индексации - 120 000 тенге за каждый месяц;

  • итоговая величина заработка с учетом индексации - 1 440 000 тенге;

  • сумма начисления за 10 дней отпуска - 58 300 тенге.

В ниже приведенном расчете рассмотрен этот же пример с учетом изменений, внесенных Приказом № 567.


В соответствии с произведенным расчетом:

  • заработок с учетом индексации за период с апреля 2015 по сентябрь 2015 года  -  100 000 тенге за каждый месяц, за остальные месяцы – 120 000 тенге за каждый месяц;

  • итоговая величина заработка с учетом индексации - 1 320 000 тенге, что на 120 000 тенге меньше, чем в предыдущем расчете;

  • сумма начисления за 10 дней отпуска  - 53 441 тенге, что на 4 859  тенге меньше начисления по ранее действующим правилам.

Период включения годовой премии в расчет средней заработной платы

Еще одно изменение связанно с периодом учета годовой премии при расчете средней заработной платы.

Постановление № 1394

(до августа 2015 года)

Приказ № 567

(с августа 2015 года)

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода

В соответствии с внесенными изменениями, величина годовой премии, выплаченная по итогам года, учитывается с момента фактической выплаты за предшествующие 12  месяцев без учета периода действия премии.

Рассмотрим данное изменение на примере, в котором отражен порядок включения премии по ранее действующим правилам и порядок с учетом требований Приказа № 567.

Пример 2

В марте 2016 года сотруднику начислена  и выплачена годовая премия по итогам работы за 2015 год в размере 120 000 тысяч тенге.

В июне 2016 года сотрудник направлен в оплачиваемый отпуск.

Учет премии в расчете средней заработной платы до августа 2015 года.


В расчет средней заработной платы годовая премия включена по периоду действия - за период 2015 года с учетом месяца наступления события. Учтенная сумма премии составила 70 000 тенге.

Рассмотрим по данным этого же примера учет премии в расчете среднего заработка, применяемый  с августа 2015 года.


В данном расчете премия учтена без учета периода действия: в расчет также включена премия за период, приходящийся на 2016 год. Учтенная сумма премии составила 100 000 тенге, что на 30 000 больше величины, рассчитанной по ранее действующим правилам.


  • (4342)
Нравится
(Нет голосов)

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев