Профессионально PRO1C
Sidebar toggle
-
Бухгалтерский учет
-
Налоговый учет
-
Труд, зарплата, кадры
-
Внешнеэкономическая деятельность
-
Бухгалтерский учет в государственных учреждениях
-
Особенности учета в гос. предприятиях
-
Бухгалтерский учет в общественном питании
-
Бухгалтерский учет в строительстве
-
Учет в Аптеке
-
Финансы и бюджетирование
-
Учет нефтепродуктов
-
Прочее
PRO изменения в расчете средней заработной платы в 2015 году
09.03.2016
- 5249
Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 июля 2015 года № 567 утверждены единые правила исчисления средней заработной платы (далее Правила). Приказ вступил в силу с августа 2015 года и внес некоторые изменения в порядок исчисления среднего заработка.
Обращаем ваше внимание, что Приказ № 567 утратил силу с 01 января 2016 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908. При этом изменения, описываемые в данной статье, содержатся и в действующем Приказе № 908.
Расчет коэффициента индексации заработной платы
В таблице приведены цитаты из НПА, в соответствии с которым производится расчет коэффициента индексации заработной платы.
|
Постановление № 1394 (до августа 2015 года) |
Приказ № 567 (с августа 2015 года) |
|
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
|
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения. |
Ранее расчет коэффициента индексации производился путем деления оклада в месяце наступления события, для которого производится расчет, на оклад, который был у сотрудника до повышения.
В соответствии с Приказом № 567 расчет коэффициента теперь производится путем деления оклада в месяце повышения на оклад до повышения.
Рассмотрим на примере, как данное изменение влияет на расчет среднего заработка.
Пример 1
Сотруднику был установлены следующие размеры оклада:
С 1 апреля 2015 - 90 000 тысяч тенге;
С 1 октября 2015 года - 100 000 тысяч тенге;
С 1 марта 2016 года - 120 000 тысяч тенге.
В апреле 2016 года сотрудник направлен в очередной отпуск.
Расчет коэффициента индексации, который применялся до августа 2015 года:
Таким образом, по данному расчету:
-
заработок с учетом индексации - 120 000 тенге за каждый месяц;
-
итоговая величина заработка с учетом индексации - 1 440 000 тенге;
-
сумма начисления за 10 дней отпуска - 58 300 тенге.
В ниже приведенном расчете рассмотрен этот же пример с учетом изменений, внесенных Приказом № 567.
В соответствии с произведенным расчетом:
-
заработок с учетом индексации за период с апреля 2015 по сентябрь 2015 года - 100 000 тенге за каждый месяц, за остальные месяцы – 120 000 тенге за каждый месяц;
-
итоговая величина заработка с учетом индексации - 1 320 000 тенге, что на 120 000 тенге меньше, чем в предыдущем расчете;
-
сумма начисления за 10 дней отпуска - 53 441 тенге, что на 4 859 тенге меньше начисления по ранее действующим правилам.
Период включения годовой премии в расчет средней заработной платы
Еще одно изменение связанно с периодом учета годовой премии при расчете средней заработной платы.
|
Постановление № 1394 (до августа 2015 года) |
Приказ № 567 (с августа 2015 года) |
|
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год |
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода |
В соответствии с внесенными изменениями, величина годовой премии, выплаченная по итогам года, учитывается с момента фактической выплаты за предшествующие 12 месяцев без учета периода действия премии.
Рассмотрим данное изменение на примере, в котором отражен порядок включения премии по ранее действующим правилам и порядок с учетом требований Приказа № 567.
Пример 2
В марте 2016 года сотруднику начислена и выплачена годовая премия по итогам работы за 2015 год в размере 120 000 тысяч тенге.
В июне 2016 года сотрудник направлен в оплачиваемый отпуск.
Учет премии в расчете средней заработной платы до августа 2015 года.
В расчет средней заработной платы годовая премия включена по периоду действия - за период 2015 года с учетом месяца наступления события. Учтенная сумма премии составила 70 000 тенге.
Рассмотрим по данным этого же примера учет премии в расчете среднего заработка, применяемый с августа 2015 года.
В данном расчете премия учтена без учета периода действия: в расчет также включена премия за период, приходящийся на 2016 год. Учтенная сумма премии составила 100 000 тенге, что на 30 000 больше величины, рассчитанной по ранее действующим правилам.
- (5249)
Нравится
(Нет голосов)
Нет комментариев