Изменения в расчете средней заработной платы в 2015 году

Сотруднику был установлены следующие размеры оклада:

С 1 апреля 2015 - 90 000 тысяч тенге;

С 1 октября  2015 года  - 100 000 тысяч тенге;

С 1 марта  2016 года  - 120 000 тысяч тенге.

В апреле 2016 года сотрудник направлен в очередной отпуск.

Расчет коэффициента индексации, который применялся до августа 2015 года:

Таким образом, по данному расчету:

• заработок с учетом индексации - 120 000 тенге за каждый месяц;

• итоговая величина заработка с учетом индексации - 1 440 000 тенге;

• сумма начисления за 10 дней отпуска - 58 300 тенге.

В ниже приведенном расчете рассмотрен этот же пример с учетом изменений, внесенных Приказом № 567.

В соответствии с произведенным расчетом:

• заработок с учетом индексации за период с апреля 2015 по сентябрь 2015 года  -  100 000 тенге за каждый месяц, за остальные месяцы – 120 000 тенге за каждый месяц;

• итоговая величина заработка с учетом индексации - 1 320 000 тенге, что на 120 000 тенге меньше, чем в предыдущем расчете;

• сумма начисления за 10 дней отпуска  - 53 441 тенге, что на 4 859  тенге меньше начисления по ранее действующим правилам.

В марте 2016 года сотруднику начислена  и выплачена годовая премия по итогам работы за 2015 год в размере 120 000 тысяч тенге.

В июне 2016 года сотрудник направлен в оплачиваемый отпуск.

Учет премии в расчете средней заработной платы до августа 2015 года.

В расчет средней заработной платы годовая премия включена по периоду действия - за период 2015 года с учетом месяца наступления события. Учтенная сумма премии составила 70 000 тенге.

Рассмотрим по данным этого же примера учет премии в расчете среднего заработка, применяемый  с августа 2015 года.

В данном расчете премия учтена без учета периода действия: в расчет также включена премия за период, приходящийся на 2016 год. Учтенная сумма премии составила 100 000 тенге, что на 30 000 больше величины, рассчитанной по ранее действующим правилам.