Последний рабочий день при увольнении: отражение в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана, ред. 3.1

Увольнение в 1С:ЗУП для Казахстана, ред. 3.1? Разбираемся, как определить и правильно указать дату увольнения и последний рабочий день.

Определение последнего рабочего дня при увольнении работников

Как ТК РК трактует понятие последний рабочий день

В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан отсутствует однозначное определение понятия последний рабочий день.

Какие вопросы возникают при определении последнего дня работы

На практике же последний рабочий день не всегда совпадает с датой увольнения, указанной в приказе о расторжении трудового договора. Всё зависит от конкретной ситуации и достигнутых договорённостей между сторонами.

Дополнительные сложности вызывает различная трактовка формулировок в заявлении работника об увольнении, например:

• уволить с 25 мая;

• уволить 25 мая.

Обе формулировки могут по-разному восприниматься работодателем и работником, что нередко приводит к разногласиям.

На что влияет определение даты расторжения ТД

Дата расторжения трудового договора влияет на ряд ключевых моментов:

• определение последнего рабочего дня, когда работник обязан выйти на работу — ответственность работника;
• определение даты начала расчёта компенсации при увольнении за неиспользованные дни трудового отпуска — ответственность работодателя.

Как определить последний рабочий день при увольнении

Чтобы избежать споров, работодателю и работнику важно заранее согласовать, что именно считается последним рабочим днем в конкретной ситуации. Возможны два варианта:

• последний рабочий день = день, предшествующий дате расторжения трудовых отношений.
Например, если договор прекращается 10 числа, то сотрудник фактически работает до 9 числа включительно.


• последний рабочий день = день расторжения трудовых отношений.
В этом случае работник работает и в день увольнения.

Рекомендуется закреплять данное соглашение в приказе об увольнении или других внутренних документах, чтобы избежать споров и разногласий между работодателем и работником.