Вопрос
Впериод с марта по июнь месяц работал в дистанционном формате, в соответствии с п.2 ст.138 Трудового кодекса РК работодателем выплачивается компенсация.
При выплате компенсации удерживаются ли налоги с выплаченной компенсации за использования средства связи?
- Перевод сотрудника на дистанционную работу в связи с отказом от вакцинации
- Может ли работодатель уволить сотрудника при отказе от вакцинации?
- С 1 июля 2021 года расходы работодателя в период пандемии COVID не являются доходами работника
- Еженедельное ПЦР-тестирование за счет работодателя признается ли доходом работника?
- Должен ли работодатель отдельно отмечать в табеле время, когда сотрудник работал дистанционно?
Ответ
Султангазиев М.Е. 16.09.2020, 03:49
Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.
По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы) ( пункт 2 статьи 138 Трудового кодекса).
При этом доходом работника в натуральной форме, подлежащим налогообложению, являются, в том числе, оплата работодателем работнику или третьим лицам стоимости товаров, выполненных работ, оказанных услуг, полученных работником от работодателя или третьих лиц. Стоимость таких товаров, выполненных работ, оказанных услуг определяется в размере расходов работодателя, понесенных в связи с таким выполнением работ, оказанием услуг, с учетом соответствующей суммы налога на добавленную стоимость и акцизов ( подпункт 4) статьи 323 Налогового кодекса в редакции, изложенной 33 Закона о введении).
Таким образом, выплата компенсации за использование средств связи при осуществлении трудовой деятельности в дистанционном формате (при наличии соглашения) признается доходом работника и подлежит обложению индивидуальным подоходным налогом по ставке 10%.
Вместе с тем, работодатель-налоговый агент вправе уплатить сумму ИПН, исчисленного с такого дохода за счет собственных средств. При этом при такой уплате ИПН без его удержания обязанность налогового агента по удержанию и перечислению ИПН у источника выплаты считается исполненной ( пункт 5 статьи 351 Налогового кодекса).
Источник: Блог-платформа государственных доходов РК
Нет комментариев