Какая административная ответственность грозит если трудовой договор не заключен в электронном виде?

Вопрос:

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, в единую систему учета трудовых договоров.

В своем ответе на обращение № 640135 было пояснение, что «выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД будут выдаваться предписания со сроком устранения. В случае неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности».

Прошу Вас пояснить, по какой статье будет привлекаться к ответственности нарушитель, и какие меры ответственности будут налагаться (в каком размере штраф и т.п.). 

Ответ:

Нурымбетов Б.Б. 27.10.2020, 04:12

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 22 и подпункту 1), 9) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:

• соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

• обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Работник имеет право требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, акта работодателя. 

Невыполнение или нарушение обязательства по трудовому договору влекут административную ответственность (требований по оплате труда – от 30 до 150 МРП в зависимости от субъекта предпринимательства, непредоставление отпусков – от 40 до 100 МРП и т.д.). 

Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора законодательно запрещается (штраф от 30 до 150 МРП).

При этом, действующим законодательством обязательство работодателей по заключению трудового договора в электронном виде не имеется.

Для сведения сообщаем, что если взятые обязательства задокументированы в трудовом договоре, то его исполнение является обязательным, за исключением случаев, когда положения трудового договора противоречат законодательству Республики Казахстан.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан