Вопрос
Добрый день. Пожалуйста, проконсультируйте об «Единой системе учета трудовых договоров и трудовых книжек», а именно, дайте ответы на следующие вопросы:
- Утвержден ли точный срок перехода на электронные трудовые договоры и трудовые книжки?
- Когда обяжут Работодателей полностью перейти на электронные трудовые договоры?
- Где можно ознакомиться с Законопроектом о сроках и правилах перехода на электронные трудовые договоры?
Ответ
Нурымбетов Б.Б. 10.04.2020, 08:46
Проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – проект Закона) в настоящее время находится на рассмотрении Сената Парламента Республики Казахстан.
В рамках проекта Закона предусмотрена обязанность работодателя по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащую сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров(далее - ЕСУТД), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду. В частности, предоставляются следующие сведения:
- реквизиты сторон: индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица; индивидуальный идентификационный номер работника;
- работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
- место выполнения работы;
- срок трудового договора;
- дату начала работы;
- дату заключения и порядковый номер.
Также работодатель может внести следующие дополнительные сведения:
- режим рабочего времени и отдыха;
- основания расторжения трудового договора;
- военная обязанность;
- специальные умения и навыки;
- общие и гибкие навыки.
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства.
Кроме того, проектом Закона предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
При отказе работника получить электронный цифровой ключ, работодатель может бумажно заключить трудовой договор и внести сведения о трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Таким образом, после принятия вышеуказанного проекта Закона работодатель обязан вносить вышеуказанные сведения о трудовом договоре в ЕСУТД, также вправе заключить трудовой договор электронно при наличии ЭЦП (согласии) работника.
Кроме того, проектом Закона не предусмотрено введение данных с трудовой книжки работника.
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан
Нет комментариев