Вопрос
Прошу дать разъяснения в отношении регистрации трудового договора в системе ЕСУТД на сайте enbek.kz в следующей ситуации: работодатель нанимает иностранного работника на условиях дистанционной работы, т.е. без фактического присутствия работника на территории Республики Казахстан. Для регистрации трудового договора в системе необходимо чтобы у сотрудника был присвоен ИИН. При этом законодательством присвоение ИИН иностранному гражданину предусмотрено для временной или постоянной регистрации на территории РК. В нашем случае иностранный работник не будет пребывать на территорию РК т.к. трудовая деятельность осуществляется дистанционно, в связи с чем у него отсутствует обязанность получать ИИН. Прошу Вас дать разъяснение каким образом работодатель должен зарегистрировать трудовой договор в системе ЕСУТД без ИИН иностранного работника.
Ответ
Шапкенов С.Ж. 13.04.2022, 04:23
Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
В соответствии с пунктом 3 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353) работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с вышеуказанной нормой Кодекса, содержащих следующие сведения:
реквизиты сторон:
- индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица;
- индивидуальный идентификационный номер работника.
Таким образом, внесение информации в ЕСУТД о трудовом договоре заключенном с работником, не имеющим индивидуального идентификационного номера невозможно.
Источник:
Блог-платформа государственных доходов РК
Нет комментариев