ID: -
Date: 03:10:2024
<неавторизован>
Вопрос касательно Профессиональной выплаты за счёт средств работодателя (Далее - Выплата). В соответствии с проектом, опубликованном на сайте Сената Парламента РК https://senate.parlam.kz/ru-RU/lawProjects/details/4113.
Для получения выплаты, работник должен:
Рассмотрим на примере. Работник - 55 лет, за 85 месяцев оплачены ОППВ. Увольняется с ТОО "1" работы с вредными условиями труда и устраивается на работу в ТОО "2" без вредных условий труда. Таким образом, выполняет все условия.
Если выплаты производятся вне зависимости от того, работает в организации работник или нет, то как работодатель узнает что работник умер, сменил гражданство или удостоверение?
Если работник работал в нескольких организациях с одинаковой деятельностью (вредные условия труда), то какая из организаций должна производить выплаты?
Проектом законодательных поправок предусматривается внедрение специальной социальной выплаты для работников, длительное время занятых во вредных условиях труда. Законопроект в настоящее время находится на рассмотрении в Сенате Парламента Республики Казахстан.
Право на специальную социальную выплату возникает при условии прекращения работником трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.
Для лиц, работающих на момент обращения во вредных условиях труда, специальная социальная выплата будет состоять из:
Порядок назначения и выплаты составных частей специальной социальной выплаты определен в соответствующих законах.
Организация и осуществление специальной социальной выплаты будут производиться через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по графику выплат единым платежом.
По первому вопросу касательно примера, если работник увольняется с ТОО «1» с работы с вредными условиями труда и устраивается на работу без вредных условиях труда. Да, профессиональная выплата за счет средств работодателя с ТОО «1» будет производиться работодателем до достижения получателем пенсионного возраста. Обязательства по выплате сохраняются за работодателем.
По второму вопросу, в случае смерти получателя, профессиональная выплата за счет средств работодателя осуществляется по месяц смерти включительно, а в случае выезда получателя на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан – по месяц выезда включительно.
Таким образом, выявление статуса заявителя (к примеру документы, удостоверяющие личность получателя и подтверждающим регистрацию по постоянному месту жительства, и т.д) для осуществления профессиональной выплаты за счет средств работодателя будет осуществляться в рамках интеграции информационных систем.
По третьем вопросу, согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Таким образом, не допускается трудоустройство на работу по совместительству (на все виды работ) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительно сообщаем, что в случае несогласия с принятым решением Вы вправе его обжаловать в установленном законодательством порядке.
Источник: обращение на eOtinish
Нет комментариев