За выполнение трудовых обязанностей, сотрудникам начисляется заработная плата. Помимо выплаты заработной платы, работодатель может применять инструменты поощрения сотрудников, такие как премии, надбавки и другие дополнительные начисления.
В конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» предусмотрена классификация по видам начисления: основные и дополнительные начисления.
Премиальные выплаты относятся к дополнительным начислениям. Список дополнительных начислений доступен в меню Предприятие – Настройка расчета зарплаты – Дополнительные начисления организации (интерфейс Расчет зарплаты организаций).
В конфигурации в плане видов расчета Дополнительные начисления организации предусмотрены предопределенные элементы для различных видов премий. Предопределенные элементы заданы для наиболее распространенных и часто используемых видов премий: ежемесячной, квартальной, годовой и т.д. Для указанных элементов заданы способы и формулы расчета, настройки по исчислению налогов, взносов и отчислений и т.д.
При создании нового элемента плана видов расчета Дополнительные начисления организации в форме элемента заполняются основные реквизиты, влияющие на расчет начисления и отражение в учете.
Для начислений, относящихся к премиям, необходимо заполнить данные раздела Расчеты премий на вкладке Расчеты:
-
Вид премии - выбирается значение: является премией или не является премией;
-
Премия по итогам работы за:.. месяц - указывается количество месяцев, по результатам которых будет рассчитываться начисление. Данный реквизит влияет на расчет среднего заработка, т.е. в размере среднего заработка учитывается часть премии за каждый месяц, в зависимости от указанного количества месяцев.
Для вида начисления «Полугодовая премия», количество месяцев будет равно 6. В этом случае, при расчете среднего заработка будет учитываться 1/6 премии за каждый месяц, входящий в период расчета.
В конфигурации порядок расчета премии зависит от способа расчета, в следствии этого, расчет премии может зависеть от базовых расчетов.
Месячная премия рассчитывается процентом от начисленной заработной платы за предыдущий период. Тогда для такого вида расчета необходимо указать в качестве базовых расчетов вид планового начисления (оклад по дням, оклад по часам, оплата по дневному или часовому тарифу и т.д.).
Нет комментариев