Все PRO совместительство

Статьей 1 Трудового Кодекса РК (ТК РК) установлено, что

совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Выделяют «внутреннее» и «внешнее» совместительство:

• «Внешнее» совместительство - физическое лицо-совместитель работает по основному месту работы у другого работодателя;
• «Внутренне» совместительство - физическое лицо-совместитель работает по основному месту работы у этого же работодателя.

Для выполнения работы по совместительству с физическим лицом заключается трудовой договор, где прописывается, что это договор «совместительства». За работу по совместительству, выплачивается заработная плата.

Для заключения трудового договора на «внешнее» совместительство, работодателю предоставляются данные (справка) о характере и условиях труда по основному месту работы от основного работодателя. 

Работники – совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых, на оплату больничного листа, то есть им предоставляются те же самые права и гарантии, как и по основному месту работы.

Общие положения по совместителям

• Прием на работу. Трудовой договор. Совместительство
• При переходе работника с совместительства на основное место работы, необходимо ли расторжение трудового договора?
  
• Можно ли при исчислении ИПН применять вычет ОПВ в нескольких организациях?
  

Больничный лист совместителя

• Оплата больничного листа на рабочем месте совместителя. Как учитывается предел в 25 МРП (до 01.07.2023 года - 15 МРП)?

Отпуск совместителя

• Может ли работодатель работнику по совместительству предоставить отпуск «авансом» вместе с трудовым отпуском по основному месту работы?
• Как начислить отпуск сотруднику, который занимает 2 и более должностей в организации?

Совместительство в 1С

• Как начислить отпуск сотруднику, который занимает 2 и более должностей в организации?
• Перевод с внешнего совместительства на основное место работы в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана»