Как определить какие премии и надбавки носят постоянный характер и включаются в расчет средней заработной платы?

Вопрос

Уважаемая Мадина Абылкасымова, у меня вопрос касательно исчисления средней заработной платы при начислении отпускных. 

Не могли бы дать разъяснения по Приказу за подписью Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. 

По тексту следует: 

"Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.". 

Каким образом определяется "постоянный характер" доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат? 

Если сотрудник с момента устройства на работу, в течение одного календарного года получил n-е количество премий, а в следующем году получил меньшее/большее количество премий, то считается ли что премии не постоянного характера и не должны быть учтены при исчислении средней заработной платы? 

Касательно надбавок, если сотруднику Приказом руководства определена ежемесячная надбавка до конца календарного года, считается ли что она носит постоянный характер и должна ли учитываться при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных? 

И последний вопрос, касательно суточных при командировании за пределы РК. 

Согласно Налоговому кодексу РК, суточные, превышающие 8 МРП рассматриваются в качестве дохода физического лица, с которых исчисляются все налоги и обязательные платежи в установленном порядке. 

Т.е. к примеру, если суточные составили в 2018 году 35 000 тенге, то 15 760 рассматриваются в качестве дохода физического лица и облагаются налогами. 

Должны ли суточные превышающие 8 МРП учитываться при исчислении средней заработной платы? 

Ответ

Абылкасымова М.Е. 22.06.2018, 02:41

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). 

Согласно п.6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. 

Вместе с тем, согласно  статье 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

В состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от заработной платы работника, относятся: 

1. оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам; 
2. выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы (доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, установленная коллективными договорами и актами работодателя, доплата за вахтовый метод работы, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»); 
3. выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы, премии постоянного характера и др.) 

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. 

К единовременным стимулирующим выплатам относятся: 

1. единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты; 
2. вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы); 
3. единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); 
4. премия по итогам выполнения работ разового характера. 

Если указанные Вами премии выплачиваются ежемесячно или ежеквартально (постоянно), то соответственно данные выплаты носят постоянный характер, где они должны включаться в расчет средней заработной платы. 

При этом, характер тех или иных премий, надбавок и других стимулирующих выплат определяется Положением о премировании либо Положением об оплате труда работников организации. 

Таким образом, работодатель должен определить к какому характеру (постоянный или единовременный) относится та или иная выплата и конкретно прописать в Положениях о премировании либо об оплате труда работников организации. 

Вместе с тем, выплаты, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, указаны в приложении к Правилам, где компенсации работникам, направляемым в служебные командировки (в т.ч. суточные), не учитываются при исчислении средней заработной платы.

Источник:  Блог-платформа государственных органов РК.