Есть ли в законодательстве требования и нормы, на основании которых определяется частота и продолжительность специальных перерывов (время отдыха) работников для обогрева либо охлаждения?

Дата создания: 18.08.2022
Дата изменения: 18.08.2022
  • 1191
  • ID: -

    Date: 24:04:2024

  • <неавторизован>

Вопрос

В соответствии с пунктом 2 статьи 82 ТР РК работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха. Данные перерывы должны включаться в рабочее время. В ТК нет положений регламентирующих длительность и частоту предоставления таких перерывов? Какова длительность и как часто в течение рабочего времени (8 часов) необходимо предоставлять специальные перерывы? На основании каких НПА определяется частота и продолжительность специальных перерывов, которые должны предоставляться работникам в соответствии с пунктом 2 статьи 82 ТР РК? 

Ответ

Дуйсенова Т.Б. 16.08.2022, 07:41

Специальные перерывы в соответствии со ст. 82 ТК РК предоставляются работникам: 

  • работающим в холодное время года на открытом воздухе; 
  • работающим в жаркое время года на открытом воздухе; 
  • работающим в закрытых необогреваемых помещениях; 
  • занятым на погрузочно-разгрузочных работах. 

ТК РК не регламентирует продолжительность данных перерывов, вместе с тем из указанной статьи Кодекса следует что они предоставляются для обогрева и охлаждения, а также отдыха работника. 

Специальные перерывы, предусмотренные данным пунктом, включается в рабочее время работника с оплатой труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Работодатель обязан обеспечивать и оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников во время специального перерыва. 

Источник:  Блог-платформа государственных органов РК

Должен ли работодатель отдельно отмечать в табеле время, когда сотрудник работал дистанционно?

  • 1191
Нравится
(Нет голосов)

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев