Вопрос
Добрый день! Сейчас в мире рассматривается вопрос о возможности перехода на 4-х дневный режим работы в неделю, с тремя выходными днями (суббота, воскресенье и один день на выбор). Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти или 10-ти часовой рабочий день с одним перерывом на обед (1 час)?
По закону данный режим работы входит в допустимые 40 часов в неделю. Возможно ли внедрение такого режима в РК? Не противоречит ли это законам РК?
Ответ
Шапкенов С.Ж. 18.03.2022, 02:18
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
В связи с чем, установление четырёхдневной рабочей недели решается по соглашению сторон трудовых отношений.
При этом согласно пункту 4 статьи 71 Кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Таким образом, установление продолжительности ежедневной работы 9-10 часов не допустимо.
Источник: Блог-платформа государственных органов РК
![Можно ли увеличить продолжительность рабочего дня? Платит ли ВОСМС ИП (приостановивший представление налоговой отчетности/бездействующий), если он работает по трудовому договору?](/files/hotline/zakon/2022/2022-05/2022-05-06_11h12_16.png)
![Платит ли ВОСМС ИП (приостановивший представление налоговой отчетности/бездействующий), если он работает по трудовому договору? Платит ли ВОСМС ИП (приостановивший представление налоговой отчетности/бездействующий), если он работает по трудовому договору?](/files/hotline/zakon/2022/2022-03/2022-03-18_11h43_43.png)
Нет комментариев