Вопрос
В методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы указано, что при расчете компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника (пункт 6).
При этом ни в самих методрекомендациях, ни в Трудовом Кодексе РК нет определения «дата увольнения».
Уточните, пожалуйста, какими нормативно-правовыми актами установлен порядок определения даты увольнения?
- Как определить последний рабочий день при расторжении трудового договора?
- Как правильно определить последний рабочий день работника при различных формулировках в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога?
- PRO определение последнего рабочего дня при увольнении работников ЗУП 3.1 (1С:КА и 1С:ERP)
Ответ
Шапкенов С.Ж. 03.09.2021, 09:51
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, по общему правилу, последний рабочий день является днём увольнения, исключение составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (выходной, болел, находился в отпуске и др.).
В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий.
Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается последний рабочий день, предшествующий дате, указанной в заявлении.
Источник: Блог-платформа государственных органов РК
Нет комментариев