Sidebar toggle

Последний рабочий день при увольнении: отражение в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана, ред. 3.1

22.05.2025
  • 28367

  • ID: -

    Date: 20:10:2026

  • <неавторизован>

Увольнение в 1С:ЗУП для Казахстана, ред. 3.1? Разбираемся, как определить и правильно указать дату увольнения и последний рабочий день.

Полезно

Определение последнего рабочего дня при увольнении работников

Как ТК РК трактует понятие последний рабочий день

В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан отсутствует однозначное определение понятия последний рабочий день.

Какие вопросы возникают при определении последнего дня работы

На практике же последний рабочий день не всегда совпадает с датой увольнения, указанной в приказе о расторжении трудового договора. Всё зависит от конкретной ситуации и достигнутых договорённостей между сторонами.

Дополнительные сложности вызывает различная трактовка формулировок в заявлении работника об увольнении, например:

  • уволить с 25 мая;
  • уволить 25 мая.

Обе формулировки могут по-разному восприниматься работодателем и работником, что нередко приводит к разногласиям.

Полезно

На что влияет определение даты расторжения ТД

Дата расторжения трудового договора влияет на ряд ключевых моментов:

  • определение последнего рабочего дня, когда работник обязан выйти на работу — ответственность работника;

  • определение даты начала расчёта компенсации при увольнении за неиспользованные дни трудового отпуска — ответственность работодателя.

Как определить последний рабочий день при увольнении

Чтобы избежать споров, работодателю и работнику важно заранее согласовать, что именно считается последним рабочим днем в конкретной ситуации. Возможны два варианта:

  • последний рабочий день = день, предшествующий дате расторжения трудовых отношений.
    • Например, если договор прекращается 10 числа, то сотрудник фактически работает до 9 числа включительно.

  • последний рабочий день = день расторжения трудовых отношений.
    • В этом случае работник работает и в день увольнения.

Рекомендуется закреплять данное соглашение в приказе об увольнении или других внутренних документах, чтобы избежать споров и разногласий между работодателем и работником.

Полезно

  • (28367)
Нравится
(Нет голосов)

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход через портал STSL Войти через портал 1С:ИТС

2 комментариев

  • Борис Ларионов
    14.07.2025
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте.
    В конфигурации БК (Бухгалтерия для Казахстана) не предполагается такого выбора и настройки?
    Т.е. только поведение как было ранее, когда в ТК (Трудовом Кодексе) было явно прописано (до 2016г.)?
    Виктория Гусева
    15.07.2025
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день, верно, в БК нет аналогичной настройки, добавление не запланировано (кадровый учет  -  профиль конфигурации линейки ЗУП).