ID: -
Date: 29:03:2024
<неавторизован>
Просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам: в случае если работник осуществляет свою трудовую деятельность на территориях радиационных рисков в двух организациях, обязаны ли обе организации выплачивать экологическую надбавку?
В каком размере выплачивается экологическая надбавка сотруднику, работающему на полставки, если он работает там по совместительству?
Дуйсенова Т.Б. 27.05.2022, 06:27
Согласно статье 127-1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. В соответствии с Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» устанавливается оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях (экологическая надбавка).
Согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Кодекса). Следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.
Таким образом, при совместительстве экологическая надбавка должна выплачиваться как по основной должности, так и по должности по совместительству (пропорционально отработанному времени).
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан
Нет комментариев