Как применять верхний предел по ОПВ (50 МЗП), если работник трудоустроен как в основную организацию, так и в ее структурное подразделение?

Вопрос

Просьба пояснить применение с 1 июля 2023 года предела для исчисления ОПВ с доходов работников.

В соответствии со статьей 249 СК РК, при исчислении ОПВ с доходов работников:

«… ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, от одного агента не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете».

Просьба разъяснить порядок применения предела по доходам работника в случае, если работник трудоустроен, как в основной организации, так и в ее структурном подразделении.

В соответствии со статьей 1 СК РК:

Агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных пенсионных взносов работодателя, обязательных профессиональных пенсионных взносов, добровольных пенсионных взносов (далее – агент) – физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие обязательные пенсионные взносы, обязательные пенсионные взносы работодателя, обязательные профессиональные пенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 248 СК РК:

• по решению юридического лица – резидента его филиалы, представительства могут рассматриваться в качестве агентов.

На основании изложенного просьба пояснить порядок применения предела 50 МЗП при расчете ОПВ с доходов работника, трудоустроенного как в «головную» организацию, так и в ее структурное подразделение.

• В случае если структурное подразделение не признано налоговым агентом. Правильно ли мы понимаем, что ко всем доходам работника (в головной организации + в структурном подразделении) применяется единый предел в размере 50 МЗП;

• В случае если структурное подразделение признано налоговым агентом. Правильно ли мы понимаем, что предел в 50 МЗП применяется отдельно к доходам работника в головной организации и отдельно к доходам работник в структурном подразделении.

Ответ

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно разъяснения порядка уплаты обязательных пенсионных взносов работодателя (далее – ОПВР), сообщает следующее.

Согласно подпункту 53) статьи 1 Налогового Кодекса Республики Казахстан налоговый агент – индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты, и (или) единого платежа.

Ограничение на ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОПВР в виде 50-кратного минимального размера заработной платы (МЗП), установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, распространяется на одного налогового агента.

В этой связи, в случае если головная организация и структурное подразделение являются одним налоговым агентом, то к доходам работника применяется единое ограничение в виде верхнего предела 50-кратного МЗП. 

Если же головная организация и структурное подразделение являются разными налоговыми агентами, то ограничение в виде верхнего предела 50-кратного МЗП применяется к каждому по отдельности. 

Источник:  обращение на eOtinish.