Законодательные изменения с 1 июля 2023 года

Какие изменения произойдут в законодательстве РК с 1 июля 2023 года? Какое влияние они окажут на бизнес и ведение учета?

С 1 июля вводится в действие Социальный кодекс РК, который заменит собой ряд Законов и подзаконных нормативно-правовых актов.

Например, теперь нормы, связанные с пенсионным обеспечением и социальным страхованием, будут регулироваться Социальным кодексом РК. Это влечет отмену действующего Закона о пенсионном обеспечении и Закона об обязательном социальном страховании. А также новые редакции подзаконных правил.

При этом нормы Социального кодекса имеют ряд важных отличий в сравнении с действующими положениями. Что окажет влияние на бизнес и ведение учета.

Кроме этого, с 1 июля вводится ряд иных изменений.

В данном материале объединены все важные статьи по изменениям с 1 июля 2023 года (по Социальному кодексу и не только).

Что изменится по ОПВ, ОППВ и СО с 1 июля 2023 года

• Как изменятся расчеты ИП «за себя» (ОПВ, СО, ВОСМС) с 1 июля 2023 года
• С 1 июля 2023 года ИП рассчитывают ОПВ за себя без нижнего предела и с единого дохода для ОПВ и СО (поправки Социального кодекса)
• Как с 1 июля 2023 года настроить в 1С расчеты ИП «за себя»?
  
• С 1 июля 2023 года действуют новые правила расчета социальных отчислений (СО)
• С 1 июля 2023 года действуют новые правила по ОПВ, ОППВ и ОПВР
• С 1 июля 2023 года действует новый перечень профессий для уплаты ОППВ

Оф. ответы по изменениям в ОПВ и СО с 1 июля 2023 года

• Установлен ли Социальным кодексом (с 01.07.2023 года) минимальный предел (1 МЗП) для расчета пенсионных взносов за ИП (ОПВ «в свою пользу»)?
• Как с учетом норм Социального кодекса (с 1 июля 2023 года) рассчитать сумму социальных отчислений (СО) за предпринимателя (ИП): с суммы заявленного дохода для ОПВ или за минусом пенсионных взносов?
• Как применять верхний предел по ОПВ (50 МЗП), если работник трудоустроен как в основную организацию, так и в ее структурное подразделение?
  
• Как рассчитывать СО (социальные отчисления) ИП «за себя» с учетом верхнего и нижнего предела с 1 июля 2023 года?
  
• Должен ли ИП уплачивать СО (социальные отчисления) «за себя», если в месяце нет дохода?
  

Изменения по труду с 1 июля 2023 года

• С 1 июля 2023 года увеличен предел по «больничным» с 15 до 25 МРП
• По какому пределу рассчитывать больничный, переходящий с июня на июль 2023 года (15 или 25 МРП)?
  
• Как в 1С настроить расчет «переходящего» больничного с июня на июль 2023 года с учетом разных пределов (15 и 25 МРП)
  
• 1 июля 2023 года может измениться размер минимальной заработной платы (МЗП)
• Больничный 25 МРП, 4-х дневная рабочая неделя, скользящий график работы, совместное трудоустройство, платформенная занятость и другое
• Производственный календарь и баланс рабочего времени на 2023 год (с учетом переноса дней отдыха в июле)

Дополнительная информация по изменениям с 1 июля 2023 года

• Разработана новая методика определения МЗП (учитывается соотношение медианной заработной платы и производительности труда)
• Новые режимы трудовой занятости (4 формы занятости от МТиСЗН РК)
• С 2023 года вводится «платформенная занятость» с уплатой ОПВ, ИПН, ВОСМС и СО физ. лицами-исполнителями (поправки Социального кодекса РК)
• В 2023 году проводится пилот по уплате ОПВ, ИПН, СО, ВОСМС по доходам на интернет-платформах
• Пилот по платформенной занятости и электронным торговым площадкам (планируется с 1 июля)
• Как изменится накопительная пенсионная система с вступлением в силу СК РК (расширение инвестиционных возможностей вкладчиков, использование пенсионных накоплений на жилье и лечение, обязательные пенсионные взносы работодателя)
• С 2023 года планируется массовое обучение и повышение квалификаций работников
• С 2023 года работодатель обязан брать на работу безработных от карьерных центров, либо возмещать расходы на их обучение (изменения Социального кодекса РК)

Что изменится в работе ККМ

• Необходимо проверить онлайн-ККМ на соответствие Протоколу версии 2.0.2 (с 10 июля 2023 года планируется блокировка Протокола версии 1.2.4)