Как учитывать предел (15 МРП) при начислении больничного сотруднику, работающему по внутреннему совместительству?

Вопрос:

Добрый день. Вопрос относительно порядка применения ограничения (15 МРП) при начислении работнику по больничному листу. Если физическое лицо работает по совместительству у разных работодателей, то в случае временно нетрудоспособности он должен предоставить каждому работодателю больничный лист, на основании которого ему буду произведены начисления индивидуально по каждому месту работы. При этом каждый работодатель самостоятельно будет применять ограничение в размере 15 МРП. 

Дайте, пожалуйста, разъяснения по применению ограничения при начислении больничного, если физическое лицо работает у одного работодателя по внутреннему совместительству, т.е. исполняет обязанности по разным должностям. 

• Оплата больничного в данном случае будет начислена 1 раз на физическое лицо с учетом общего заработка по всем должностям или больничный будет начислен отдельно по каждой должности? 
• При начислении больничного листа ограничение в размере 15 МРП будет применяться в целом по сотруднику или в разрезе каждой должности?

Ответ:

Сапарбаев Б.М. 05.06.2019, 01:16

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее-Приказ). 

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 1 Кодекса выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. 

Таким образом, учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству отдельно, размером не более 15 МРП в месяц.

Источник:  Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.