Можно ли заключать договоры ГПХ с работниками (Разъяснение МТиСЗН РК)?

Вопрос о возможности заключения договора ГПХ с работником

В соответствии со ст. 24 Трудового Кодекса РК по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Также в соответствии со ст. 27 Трудового Кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3. получение работником заработной платы за труд.

Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги ( ст. 683 Гражданского Кодекса РК).

Таким образом, трудовой договор предусматривает выполнение работником трудовой функции по определенной квалификации, специальности, профессии или должности с подчинением трудовому распорядку.

По договору гражданско-правового характера исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, за свой риск и в сроки, установленные договором.

Ситуация. Организация планирует произвести покраску стен в офисе. Работник организации, выполняющий трудовую функцию водителя, изъявил желание получить дополнительный заработок, при этом стороны обговорили срок выполнения работ и стоимость. Работы должны быть выполнены в течение 1,5 месяцев, работы выполняются за счет материалов исполнителя.

Возникает вопрос: может ли организация заключить договор ГПХ со своим работником, на выполнение работ, не входящих в трудовую функцию работника, в свободное от трудового распорядка время?

Ответ Комитета государственной инспекции труда МТиСЗН по возможности заключения договора ГПХ с работником

Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).

В соответствии со статьей 24 ТК РК, по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Согласно статье 27 ТК РК, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

• выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
• выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
• получение работником заработной платы за труд.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций ( п. 8 ст. 101 ТК РК).

Трудовой распорядок – это порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя ( п.31) п.1 ст.1 ТК РК).

В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений ( п. 2 ст. 63 ТК РК).

Заработная плата работнику выплачивается в размере, определенном в трудовом договоре, и на условиях, установленных трудовым договором и трудовым законодательством ( ст. 102–114 ТК РК). При выплате заработной платы работодатель обязан соблюдать порядок и сроки ее выплаты, установленные ст. 113 ТК РК.

Таким образом, при решении вопроса заключать ли c лицами трудовые договора или договоры гражданско-правового характера (н-р, договоры возмездного оказания услуг) необходимо исходить из того, есть ли в отношениях организации с ними вышеуказанные признаки трудового договора.

При наличии хоть одного из указанных условий с ними должен быть заключен трудовой договор в соответствии с нормами ТК РК.

Вместе с тем, в случае несогласия с принятым решением по существу, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.

Источник:  обращение на eOtinish