Вопрос
Вопрос касательно сроков трудового договора:
На основание 30 статьи ТК, Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы.
На основание выше сказанного будет ли нарушением трудового законодательства, заключение ТД сроком меньше года?
Ответ
Шапкенов С.Ж. 18.10.2021, 09:15
В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы.
В этой связи, в случае отсутствия иных законодательных норм, регулирующих труд тренеров, работодатель обязан соблюдать требования, предусмотренные Кодексом, соответственно, несоблюдение указанных требований будет являться нарушением трудового законодательства.
- Прием на работу. Трудовой договор. Совместительство
- Расчет заработной платы в 2021 году
- Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)
- Все PRO электронные трудовые договоры
- Изменение срока трудового договора при заключении дополнительного соглашения в связи с переводом на другую должность
Источник: Блог-платформа государственных органов РК
Нет комментариев