Надо ли в расчет среднего заработка включать начисленную работнику пеню за задержку выплаты зарплаты

Вопрос:

Обязательство работодателя по выплате пени за период задержки платежа, а также порядок ее расчета в Трудовом кодексе установлены (описаны) только в статье 113 «Порядок и сроки выплаты заработной платы», означает ли это, что данная выплата является частью заработной платы?

• Каким видом начисления следует классифицировать пеню за период задержки платежа: оплата труда, компенсационная выплата, иной доход физического лица?

• Должны ли суммы начисленной пени за период задержки платежа входить в расчет среднего заработка?

Ответ:

Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Вместе с тем, пунктом 13 приложения к Правилам отмечено, что, пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РК, не учитываются при исчислении средней заработной платы.

Таким образом, пени, выплачиваемые работнику при задержке выплаты заработной платы, не учитываются при исчислении средней заработной платы.

Источник: обращение на eOtinish