Sidebar toggle

Что делать работодателю в 2022 году, если у него есть работники с окладом 1 МЗП?

11.01.2022
  • 8578
  • План видов расчета Начисления организаций
  • Документ Кадровое перемещение организации
  • Регистр сведений Регламентированные расчетные показатели

Минимальная заработная плата – это гарантированный минимум, который должен быть назначен сотруднику за его трудовую деятельность. Работодатель не может установить в трудовом договоре заработную плату менее 1 МЗП или оставить ее на прежнем уровне (в случае ее законодательного повышения).

У работодателя (ТОО или ИП) есть работники, у которых оклад установлен исходя из минимальной заработной платы (1 МЗП). В заключенных трудовых договорах с такими работниками оклад прописан «цифрами». При изменении размера минимальной заработной платы, работодатель должен скорректировать данные в трудовом договоре.

В 2022 году МЗП повышается с 42 500 до 60 000 тенге. Данное изменение необходимо внести в трудовые договоры с работниками, у которых уровень заработной платы определяется исходя из 1 МЗП.

Полезно по изменению размера МЗП

Как изменить оклад работника в трудовом договоре?

Законодательные аспекты

В соответствии со статьей 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать обязательный перечень данных, в том числе размер и иные условия оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 ТК РК, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Статьей 33 установлены положения и требования к внесению изменений и дополнений в трудовой договор. Изменения вносятся при изменении каких-либо данных в трудовом договоре (в том числе размера и иных условий оплаты труда, в соответствии со статьей 46). Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правилами ЕСУТД устанавливается перечень данных, при изменении которых, сведения нужно отражать в системе (изменения по размеру и условиям оплаты труда в перечне не указаны, то есть такие изменения в ЕСУТД не отражаются): 

  • реквизиты сторон: ИИН работодателя – физического лица или БИН номер работодателя – юридического лица; ИИН работника;
  • работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
  • место выполнения работы;
  • срок трудового договора;
  • дату начала работы;
  • дату заключения и порядковый номер.
Таким образом, при изменении размера оплаты труда или иных условий труда, работодатель должен внести изменение в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. При этом регистрировать изменения в ЕСУТД не требуется. 

Для того чтобы скорректировать оклад работника, необходимо внести изменения в трудовой договор. Изменения вносятся с начала календарного года, в котором изменился размер МЗП.

  • 8578
Нравится
1

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

4 комментариев

  • 64x64
    []
    |
    []

    Редактировать Удалить
    64x64
    Ольга Мурзинцева
    11.01.2022
    [0]
    |
    [0]

    Добрый день. Действительно, Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров не требуют внесения изменений в ЕСУТД при корректировке размера оклада. Спасибо, мы скорректируем информацию в материале. 

  • 64x64
    Элеонора Сапарбаева
    25.01.2022
    [0]
    |
    [0]

    Добрый день! Приказы о повышений заработной платы обязательны? у нас есть сотрудники у которых оклад 55тыс?

    64x64
    Ольга Мурзинцева
    25.01.2022
    [0]
    |
    [0]

    Добрый день. С 2022 года минимально установленная сумма оклада должна быть 60 000 тенге (не ниже 1 МЗП). Порядок оформления  повышения оклада приведен в материале.