Минимальная заработная плата – это гарантированный минимум, который должен быть назначен сотруднику за его трудовую деятельность. Работодатель не может установить в трудовом договоре заработную плату менее 1 МЗП или оставить ее на прежнем уровне (в случае ее законодательного повышения).
У работодателя (ТОО или ИП) есть работники, у которых оклад установлен исходя из минимальной заработной платы (1 МЗП). В заключенных трудовых договорах с такими работниками оклад прописан «цифрами». При изменении размера минимальной заработной платы, работодатель должен скорректировать данные в трудовом договоре.
В 2022 году МЗП повышается с 42 500 до 60 000 тенге. Данное изменение необходимо внести в трудовые договоры с работниками, у которых уровень заработной платы определяется исходя из 1 МЗП.
В соответствии со статьей 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать обязательный перечень данных, в том числе размер и иные условия оплаты труда.
В соответствии со статьей 1 ТК РК, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Статьей 33 установлены положения и требования к внесению изменений и дополнений в трудовой договор. Изменения вносятся при изменении каких-либо данных в трудовом договоре (в том числе размера и иных условий оплаты труда, в соответствии со статьей 46). Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Правилами ЕСУТД устанавливается перечень данных, при изменении которых, сведения нужно отражать в системе (изменения по размеру и условиям оплаты труда в перечне не указаны, то есть такие изменения в ЕСУТД не отражаются):
Для того чтобы скорректировать оклад работника, необходимо внести изменения в трудовой договор. Изменения вносятся с начала календарного года, в котором изменился размер МЗП.
Документ показан не полностью. Для дальнейшего просмотра необходимо иметь активную подписку на сайте. Авторизуйтесь или оформите подписку.
4 комментариев
Ольга Мурзинцева
11.01.2022Добрый день. Действительно, Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров не требуют внесения изменений в ЕСУТД при корректировке размера оклада. Спасибо, мы скорректируем информацию в материале.
Элеонора Сапарбаева
25.01.2022Добрый день! Приказы о повышений заработной платы обязательны? у нас есть сотрудники у которых оклад 55тыс?
Ольга Мурзинцева
25.01.2022Добрый день. С 2022 года минимально установленная сумма оклада должна быть 60 000 тенге (не ниже 1 МЗП). Порядок оформления повышения оклада приведен в материале.