Что нужно сделать работодателю в 2025 году, если у него есть работники с окладом в размере минимальной заработной платы (МЗП)?

12.12.2024
  • 43885
  • ID: -

    Date: 20:02:2025

  • <неавторизован>

  • План видов расчета Начисления организаций
  • Документ Кадровое перемещение организации
  • Регистр сведений Регламентированные расчетные показатели

Минимальная заработная плата – это гарантированный минимум, который должен быть назначен сотруднику за его трудовую деятельность. Работодатель не может установить в трудовом договоре заработную плату менее 1 МЗП или оставить ее на прежнем уровне (в случае ее законодательного повышения).

Например, у работодателя (ТОО или ИП) есть работники, у которых оклад установлен исходя из минимальной заработной платы (1 МЗП). В заключенных трудовых договорах с такими работниками оклад прописан «цифрами». При изменении размера минимальной заработной платы, работодатель должен скорректировать данные в трудовом договоре.

Как изменить оклад работника в трудовом договоре?

Законодательные аспекты

В соответствии со статьей 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать обязательный перечень данных, в том числе размер и иные условия оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 ТК РК, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Статьей 33 установлены положения и требования к внесению изменений и дополнений в трудовой договор. Изменения вносятся при изменении каких-либо данных в трудовом договоре (в том числе размера и иных условий оплаты труда, в соответствии со статьей 46). Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правилами ЕСУТД устанавливается перечень данных, при изменении которых, сведения нужно отражать в системе (изменения по размеру и условиям оплаты труда в перечне не указаны, то есть такие изменения в ЕСУТД не отражаются): 

  • реквизиты сторон: ИИН работодателя – физического лица или БИН номер работодателя – юридического лица; ИИН работника;
  • работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
  • место выполнения работы;
  • срок трудового договора;
  • дату начала работы;
  • дату заключения и порядковый номер.
Таким образом, при изменении размера оплаты труда или иных условий труда, работодатель должен внести изменение в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. При этом регистрировать изменения в ЕСУТД не требуется. 

Для того чтобы скорректировать оклад работника, необходимо внести изменения в трудовой договор. Изменения вносятся с начала календарного года, в котором изменился размер МЗП.

В соответствии с ТК РК, для внесения изменений, связанных с оплатой труда, работодатель должен предварительно направить работнику уведомление. Работник вправе в течение 5 рабочих дней рассматривать уведомление работодателя.

Образец Уведомления об изменении условий труда

Если между работником и работодателем не возникло «трудностей» по уведомлению, работник сообщает работодателю о согласии с вносимыми изменениями. 

После того как работник согласился с уведомлением, работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Данным соглашением работодатель корректирует оклад работника до уровня минимальной заработной платы (или выше). 

Образец Доп. соглашения к ИТД

Работник и работодатель подписывают оба экземпляра соглашения. Один экземпляр работодатель оставляет себе, второй-передает работнику. 

Таким образом, работодатель корректирует размер оклада работника исходя из минимальных гарантий, на которые работник имеет право по положениям ТК РК. 

Полезно

Учитывая тот факт, что утвержденная на 2025 год минимальная заработная плата осталась в размере 85 000 тенге (как и в 2024 году), внесение изменений в трудовой договор в части размера оплаты для работников с оплатой труда в размере 1 МЗП не требуется.

Как изменить оклад работника в 1С?

  • 43885
Нравится
3

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход через портал STSL Войти через портал 1С:ИТС

6 комментариев


  • Элеонора Сапарбаева
    25.01.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! Приказы о повышений заработной платы обязательны? у нас есть сотрудники у которых оклад 55тыс?
    Ольга Мурзинцева
    25.01.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. С 2022 года минимально установленная сумма оклада должна быть 60 000 тенге (не ниже 1 МЗП). Порядок оформления  повышения оклада приведен в материале.
  • Айнур Т
    07.02.2023
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте. Почему-то при выборе способа расчета начисления зарплаты: по минимальной заработной плате (далее МЗП) заработок не индексируется с учетом повышения размера МЗП? Получается, при расчете среднего заработка увеличение МРЗП никак не будет влиять на коэффициент индексации? Что нужно сделать, чтобы заполнялся коэф.индексации с учетом повышения размера МЗП.
    Ольга Мурзинцева
    08.02.2023
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. Пожалуйста, направьте ваше обращение (с подробным описанием и скринами) на официальную линию техподдержки - hotline@1c-rating.kz 
  • Динара Жидебаева
    06.02.2024
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день!  Где можно посмотреть полный текст заполненного уведомления для примера.? За сколько дней отправляется уведомление?
    Марина Девяткина
    07.02.2024
    [0]
    |
    [0]

    Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п. 2 ст. 46 ТК РК). Скачать образец формы уведомления можно на данной странице по ссылке размещенной в тексте "Образец Уведомления об изменении условий труда".