Что нужно сделать работодателю в 2024 году, если у него есть работники с окладом в размере минимальной заработной платы (МЗП)?

Дата создания: 03.12.2021
Дата изменения: 03.01.2024
  • 37635
  • ID: -

    Date: 23:04:2024

  • <неавторизован>

  • План видов расчета Начисления организаций
  • Документ Кадровое перемещение организации
  • Регистр сведений Регламентированные расчетные показатели

Минимальная заработная плата – это гарантированный минимум, который должен быть назначен сотруднику за его трудовую деятельность. Работодатель не может установить в трудовом договоре заработную плату менее 1 МЗП или оставить ее на прежнем уровне (в случае ее законодательного повышения).

Например, у работодателя (ТОО или ИП) есть работники, у которых оклад установлен исходя из минимальной заработной платы (1 МЗП). В заключенных трудовых договорах с такими работниками оклад прописан «цифрами». При изменении размера минимальной заработной платы, работодатель должен скорректировать данные в трудовом договоре.

Как изменить оклад работника в трудовом договоре?

Законодательные аспекты

В соответствии со статьей 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать обязательный перечень данных, в том числе размер и иные условия оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 ТК РК, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Статьей 33 установлены положения и требования к внесению изменений и дополнений в трудовой договор. Изменения вносятся при изменении каких-либо данных в трудовом договоре (в том числе размера и иных условий оплаты труда, в соответствии со статьей 46). Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правилами ЕСУТД устанавливается перечень данных, при изменении которых, сведения нужно отражать в системе (изменения по размеру и условиям оплаты труда в перечне не указаны, то есть такие изменения в ЕСУТД не отражаются): 

  • реквизиты сторон: ИИН работодателя – физического лица или БИН номер работодателя – юридического лица; ИИН работника;
  • работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
  • место выполнения работы;
  • срок трудового договора;
  • дату начала работы;
  • дату заключения и порядковый номер.
Таким образом, при изменении размера оплаты труда или иных условий труда, работодатель должен внести изменение в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. При этом регистрировать изменения в ЕСУТД не требуется. 

Для того чтобы скорректировать оклад работника, необходимо внести изменения в трудовой договор. Изменения вносятся с начала календарного года, в котором изменился размер МЗП.

В соответствии с ТК РК, для внесения изменений, связанных с оплатой труда, работодатель должен предварительно направить работнику уведомление. Работник вправе в течение 5 рабочих дней рассматривать уведомление работодателя.

Образец Уведомления об изменении условий труда

Если между работником и работодателем не возникло «трудностей» по уведомлению, работник сообщает работодателю о согласии с вносимыми изменениями. 

После того как работник согласился с уведомлением, работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Данным соглашением работодатель корректирует оклад работника до уровня минимальной заработной платы (или выше). 

Образец Доп. соглашения к ИТД

Работник и работодатель подписывают оба экземпляра соглашения. Один экземпляр работодатель оставляет себе, второй-передает работнику. 

Таким образом, работодатель корректирует размер оклада работника исходя из минимальных гарантий, на которые работник имеет право по положениям ТК РК. 

Как изменить оклад работника в 1С?

  • 37635
Нравится
3

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

6 комментариев


  • Элеонора Сапарбаева
    25.01.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! Приказы о повышений заработной платы обязательны? у нас есть сотрудники у которых оклад 55тыс?
    Ольга Мурзинцева
    25.01.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. С 2022 года минимально установленная сумма оклада должна быть 60 000 тенге (не ниже 1 МЗП). Порядок оформления  повышения оклада приведен в материале.
  • Айнур Т
    07.02.2023
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте. Почему-то при выборе способа расчета начисления зарплаты: по минимальной заработной плате (далее МЗП) заработок не индексируется с учетом повышения размера МЗП? Получается, при расчете среднего заработка увеличение МРЗП никак не будет влиять на коэффициент индексации? Что нужно сделать, чтобы заполнялся коэф.индексации с учетом повышения размера МЗП.
    Ольга Мурзинцева
    08.02.2023
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. Пожалуйста, направьте ваше обращение (с подробным описанием и скринами) на официальную линию техподдержки - hotline@1c-rating.kz 
  • Динара Жидебаева
    06.02.2024
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день!  Где можно посмотреть полный текст заполненного уведомления для примера.? За сколько дней отправляется уведомление?
    Марина Девяткина
    07.02.2024
    [0]
    |
    [0]

    Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п. 2 ст. 46 ТК РК). Скачать образец формы уведомления можно на данной странице по ссылке размещенной в тексте "Образец Уведомления об изменении условий труда".