Может ли работодатель установить сумму оплаты труда ниже утвержденного размера минимальной заработной платы (МЗП)?

Дата создания: 12.03.2021
Дата изменения: 11.02.2022
  • 9329
  • ID: -

    Date: 24:06:2024

  • <неавторизован>

Согласно статье 104 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, согласно п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Таким образом, размер оплаты труда работнику не может быть установлен ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.

При этом, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время со всеми причитающими доплатами и надбавками.

Источник:  МТСЗН РК.


  • 9329
Нравится
(Нет голосов)

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев