Может ли работодатель установить сумму оплаты труда ниже утвержденного размера минимальной заработной платы (МЗП)?

31.03.2021
  • 244

Согласно статье 104Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, согласно п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Таким образом, размер оплаты труда работнику не может быть установлен ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.

При этом, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время со всеми причитающими доплатами и надбавками.

Источник:  МТСЗН РК.


  • 244
?>
Нравится
(Нет голосов)

Ответы линии консультаций

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев