Вопрос:
С 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы составляет 42500 тенге. У меня оклад 43000 тенге, после удержания обязательных пенсионных взносов и подоходного налога на руки я получаю меньше 42500 тенге.
В соответствии с Трудовым Кодексом минимальный размер месячной заработной платы -ГАРАНТИРОВАННЫЙ МИНИМУМ денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.
С учетом изложенного прошу дать ответ: я должен получать с учетом всех удержаний не меньше 42500?
Ответ:
Абылкасымова М.Е. 22.01.2019, 07:58
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом, согласно п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Таким образом, норма п.3 статьи 104 Кодекса должна соблюдаться при установлении заработной платы работнику. При этом, выплата заработной платы производится за фактически отработанное время с удержанием обязательных отчислений.
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.
2 комментариев
Вадим Иваченко
08.02.2019Виктория Гусева
11.02.2019