Согласно статьи 87 Трудового Кодекса РК ТК РК, работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:
- Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
- Социальный отпуск.
В свою очередь социальные отпуска бывают нескольких видов:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск;
- отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы также определяется по соглашению между работником и работодателем.
Учебный отпуск может быть оплачен работодателем, если это определено в соглашениях, трудовом договоре и т.д.
В конфигурации Зарплата и Управлением персоналом для Казахстана, ред.3.1 такой вид отпуска оформляется документом Отпуск без сохранения оплаты с видом отпуска Дополнительный учебный отпуск без оплаты (раздел Кадры – Отпуска).
Нет комментариев