Как оформить «учебный» отпуск без сохранения заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Казахстана, ред.3.1?

Согласно статьи 87 Трудового Кодекса РК ТК РК, работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:

• Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• Социальный отпуск.

В свою очередь социальные отпуска бывают нескольких видов:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• учебный отпуск;
• отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы также определяется по соглашению между работником и работодателем.

Учебный отпуск может быть неоплачиваемым или оплачен работодателем, если это определено в соглашениях, трудовом договоре и т.д.

В 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Казахстана, ред.3.1 неоплачиваемый учебный отпуск оформляется документом Отпуск без сохранения оплаты с видом отпуска Дополнительный учебный отпуск без оплаты (раздел Кадры – Отпуска).