Как в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Казахстана, ред.3.1 предоставить работнику дополнительный отпуск без основного?

Положением Трудового Кодекса РК (ТК РК) предусмотрены следующие виды ежегодного оплачиваемого трудового отпуска: основной и дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск.

В соответствии со статьей 89 ТК РК дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются следующим категориям:

• Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;
• лицам с инвалидностью первой и второй групп.

Кроме того дополнительные трудовые оплачиваемые отпуска могут предоставляться по другим основаниям: за длительную непрерывную работу, за выполнение срочных работ, за иные заслуги работника и т.д. При этом такие отпуска предоставляются любой категории работников в соответствии с актами работодателя.

В 1С: Зарплата и Управление персоналом для Казахстана, ред.3.1 реализован учет как основного, так и дополнительных видов отпуска.

Предоставление оплачиваемых дней отпуска в конфигурации выполняется с помощью документа Отпуск (раздел Кадры – Отпуска).