Как сформировать расчетный листок в ЗУП 3.1

При выплате заработной платы, согласно п.2 ст. 113 Трудового Кодекса РК (ТК РК), работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о взаиморасчетах с ним. 

Работнику должна представляться такая информация как:

• сведения о составных частях заработной платы, которая причитается ему за соответствующий рабочий период;
• данные о произведенных удержаниях, исчисленных налогов, взносов и отчислений;
• сумма, подлежащая к выплате.

Для получения информации о начислениях, удержаниях, выплатах, в конфигурации Зарплата и Управление персоналом для Казахстана, ред.3.1 используется отчет Расчетный листок (раздел Зарплата – Отчеты по зарплате).

Отчет можно формировать в режиме Расчетный листок или Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам (выбор варианта отчета по кнопке Выбрать другой вариант отчета или сохранить новый).