ID: -
Date: 14:10:2024
<неавторизован>
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на увольнение, и у нее есть часть неиспользованного трудового отпуска, за который надо начислить компенсацию.
Должна ли производиться оплата компенсации, если в течение расчетного периода (12 месяцев «до» события) сотрудник не работал и ему не начислялась заработная плата?
При прекращении трудового договора сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация начисляется исходя из среднедневного заработка, для определения которого надо сумму начисленной заработной платы разделить на количество отработанных дней.
Оплата компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска производится исходя из расчета среднего заработка за расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию (увольнению).
Документ показан не полностью. Для дальнейшего просмотра необходимо иметь активную подписку на сайте. Авторизуйтесь или оформите подписку.
2 комментариев
ТОО IT-Set
30.11.2023Марина Девяткина
30.11.2023