Проектом Социального кодекса РК предусмотрен новый пакет мер по повышению эффективности пенсионной системы. Одна из них – поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей (далее – ОПВР) в период с 2023 по 2027 годы. Это позволит гражданам, вышедшим на заслуженный отдых, выплачивать дополнительную пенсионную выплату из накопительной системы.
Проект Социального кодекса РК опубликован на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения.
Публичное обсуждение ведется до 23 сентября 2022 года.
Все заинтересованные пользователи площадки могут оставлять свои замечания и предложения к проекту.
По проекту, Социальный кодекс РК вводится с 1 января 2023 года.
Другие изменения, включенные в проект Социального кодекса РК:
- В 2023 году ИП будет рассчитывать ОПВ за себя без нижнего предела и с единого дохода для ОПВ и СО
- Социальным кодексом РК вводится уплата налоговыми агентами социальных отчислений (СО) по договорам ГПХ
- С 2023 года вводится «платформенная занятость» с уплатой ОПВ, ИПН, ВОСМС и СО физ. лицами-исполнителями
- С 2023 года работодатель обязан брать на работу безработных от карьерных центров, либо возмещать расходы на их обучение
- С 2023 года планируется массовое обучение и повышение квалификаций работников
- С 1 июля 2023 года увеличен предел по «больничным» с 15 до 25 МРП
На сегодняшний день в Казахстане сформирована многоуровневая пенсионная система, включающая в себя базовую и солидарную пенсии, а также пенсионную выплату из ЕНПФ (формируется за счет пенсионных накоплений работника).
Как известно, солидарная часть пенсии ежегодно уменьшается, так как при ее назначении учитывается трудовой стаж, выработанный только до 1 января 1998 года, то есть до введения накопительной системы. При этом 10% взносов самого работника в ЕНПФ недостаточно для обеспечения адекватного размера пенсии.
Стоит отметить, что в мировой практике значительная роль в пенсионном обеспечении отведена работодателю. К примеру, в Малайзии из 23% доходов работника работодатели вносят в пенсионный фонд 12%, работник – 11%; в Австралии 9,5% платит только работодатель; в Беларуси – 29%, из них работодатель – 28%; в Германии – 18,6%, из них работодатель – 9,3%.
Введение ОПВР в Казахстане позволит распределить ответственность за пенсионное обеспечение населения между государством, работодателем и работником, а также будет способствовать обеспечению замещения утраченного дохода адекватными пенсионными выплатами.
Учитывая интересы субъектов предпринимательства, в целях снижения нагрузки на работодателей в постковидный период, в проекте Социального кодекса РК предусматривается поэтапное введение ОПВР в течение 5 лет.
- Будут ли с 2023 года введены 5% пенсионные взносы за счет работодателя (ОПВР)? (оф. ответ МТиСЗН)
- Обязательные пенсионные взносы за счет работодателей (ОПВР)
- С 2023 года вводятся обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР)
- Как отразится на пенсиях казахстанцев введение обязательных пенсионных взносов работодателей?
- Опубликован проект правил по уплате 5% ОПВР за счет работодателя с 2023 года
Данная мера направлена на поддержание казахстанцев, рожденных после 1975 года, размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений. Их пенсия будет складываться из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной – за счет своих отчислений в ЕНПФ и условно-накопительной – за счет взносов работодателей.
Условно-накопительный компонент включает в себя преимущества накопительной (фиксируется период отчислений и их суммарный объем) и солидарной (поступившие средства будут направляться на выплату пенсий участникам системы, рожденным после 1975 года и достигающим пенсионного возраста) пенсионных систем.
Источник: МТиСЗН
Нет комментариев