Учет зарплаты на предприятии

Одной из составляющих бухгалтерского учета на предприятии является учет заработной платы.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учет зарплаты включает в себя следующие этапы:

• учет и расчет трудового времени сотрудников;
• начисление заработной платы, больничных, отпусков и оформление соответствующей документации;
• начисление и перечисление налогов, взносов и отчислений, дополнительных удержаний, предусмотренных законодательными актами РК и актами работодателя;
• отражение операций по начислению зарплаты в бухгалтерском и налоговом учете;
• выплата заработной платы;
• формирование отчетности по выплате заработной платы.

Зарплата включает в себя не только основной оклад (ставку), но также премии, надбавки за вредные условия труда и другие виды доплат за условия работы, отличные от нормальных.

Учет рабочего времени

На предприятии для корректного начисления заработной платы сотрудников должна быть организована система учета рабочего времени, согласно статье 79 Трудового кодекса РК. Данная система включает в себя учет как отработанного работником времени, так и не отработанного.

Время, отработанное сотрудниками, учитывается по балансу рабочего времени, установленного на соответствующий год, согласно производственному календарю на текущий год.

При учете рабочего времени в расчет принимаются следующие факторы:

• фактически отработанное время;
• неявки по уважительным и неуважительным причинам;
• предоставленные отпускные дни;
• дополнительные выходные;
• сверхурочное время и время работы в праздничные и выходные дни.

На основе табеля учета рабочего времени производится начисление заработной платы.