По какому принципу работнику должны начисляться экологические выплаты: по месту осуществления трудовой деятельности или месту жительства?

Дата создания: 14.10.2020
Дата изменения: 11.11.2020
  • 13676
  • ID: -

    Date: 13:06:2024

  • <неавторизован>

  • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
  • Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций
  • Начисления организации

Вопрос:

В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. Так, согласно пункту 1 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам, а также , одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. 

Компания имеет филиалы на территории РК, в том числе в Кызылординской области. Работникам, проживающим и работающим на территории Кызылординской области, компания производит оплату труда и другие выплаты, предусмотренные Законом. 

Для работы в других регионах РК (Акмолинской, Костанайской, Карагандинской, Алматинской областях), компания нанимает персонал из Кызылординской области, в этой связи возникает вопрос: при найме персонала из Кызылординской области для выполнения работ на территории Акмолинской, Костанайской, Карагандинской, Алматинской области необходимо ли осуществлять оплату труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам, как это предусмотрено Законом, работникам, проживающим в зоне экологического бедствия, но место работы которых находится вне такой зоны?

Ответ:

Нурымбетов Б.Б. 12.10.2020, 06:24

Согласно Закону Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Закон) устанавливаемые Законом льготы в виде дополнительной оплаты труда с применением коэффициентов, дополнительного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность непосредственно в зонах экологического бедствия. 

При этом, следует отметить, что размер получаемых социальных гарантий населением в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и оплаты труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях зависит от места фактического осуществления трудовой деятельности. 

В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в регионе, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность. 

Учитывая вышеизложенное, при расчете дополнительной оплаты труда и дополнительного трудового оплачиваемого отпуска работникам, применяется коэффициент в зависимости от места фактического осуществления трудовой деятельности.

Источник:  Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан



  • 13676
Нравится
1

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев