В праве ли работодатель потребовать трудовую книжку казахстанского образца для внесения записи о трудовой деятельности?

Вопрос:

В связи с тем, что Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом МЗСР РК от 30.11.2015г. №929, не содержат порядок заполнения трудовых книжек другого государства, просим представить разъяснения по следующим вопросам. 

1. Если работником, гражданином РК, трудовая деятельность начата в Российской Федерации и представлена трудовая книжка российского образца вправе ли работодатель вносить в нее дальнейшие записи о трудовой деятельности в организации РК? Либо работнику необходимо завести новую трудовую книжку казахстанского образца? 

2. Просим также разъяснить порядок заполнения трудовых книжек, начатых в бывшем СССР и после его распада.

Ответ:

Абылкасымова М.Е. 29.10.2018, 01:19

По первому вопросу: 

В соответствии с Трудовым кодексом РК наличие у работника трудовой книжки не является обязательным. Вместе с тем, по требованию работника и при предъявлении им трудовой книжки установленного образца, работодатель обязан производит в него запись о трудовой деятельности работника. 

В частности, согласно  Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом МЗСР РК от 30.11.15г. № 929, внесение записей в трудовую книжку производится первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом.

В рассматриваемом случае, если форма заполнения соответствующих граф трудовой книжки, не соответствует казахстанскому образцу, то работодатель для заполнения сведения о трудовой деятельности работника вправе потребовать трудовую книжку казахстанского образца. 

По второму вопросу: 

Порядок заполнения трудовой книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом МЗСР РК от 30.11.15г. № 929.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан