Зачем нужно сдавать на мониторинг коллективный договор в Инспекцию труда?

Вопрос:

В соответствии с пунктом 11 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания. 

Вопросы:

• Зачем нужно сдавать на мониторинг коллективный договор в Инспекцию труда?
• В Коллективном договоре проверяют законность пунктов коллективного договора по нормам права или сам факт наличия коллективного договора? 
• Могут ли требовать исправления определенных пунктов из-за несоответствие закону? 
• Как регистрируется и подтверждается пройденный мониторинг?

Ответ:

Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. 

Главная цель коллективного договора – основываясь на взаимном соглашении определить взаимоприемлемые условия труда и заработной платы, являющиеся главным элементом социально-трудовых отношений коллектива работников. Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются правовым актом, содержащим нормы трудового права, которые регулируют социально-трудовые отношения в организации. 

Как указано в Вашем обращении, согласно пункту 11 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания. 

После подписания коллективного договора представители сторон обязаны в месячный срок представить его в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга. Это требование, установленное законодательством, имеет целью предоставление права соответствующему государственному органу следить за ходом коллективных переговоров, определять противоречия положений договора действующему законодательству и информировать об этом стороны. 

Согласно пункту 3 статьи 157 Кодекса, коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. 

Статьей 12 Кодекса следует, что в случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. 

Местный орган по инспекции труда, как правило, выдает предписание в форме возложения на работодателя обязанности по реализации трудовых прав работников. Исполнение такого предписания работодателем в зависимости от его содержания может приводить к защите прав конкретных работников, а также интересов неопределенного круга лиц. Например, предписанием местного органа по инспекции труда на работодателя может быть возложена обязанность по восстановлению права конкретного работника, а также по отмене акта работодателя, применением которого данное право нарушено.