Первый день Курбан-айта и 7 января – Рождество выпадают на период отпуска: как рассчитать период отпуска и продляется ли его продолжительность?

Дата создания: 20.05.2022
Дата изменения: 11.06.2024
  • 7204
  • ID: -

    Date: 24:06:2024

  • <неавторизован>

  • Регистр сведений Регламентированный производственный календарь

Вопрос:

Сотрудник написал заявление на предоставление ему с 10 июня оплачиваемого трудового отпуска в количестве 14 дней. В 2024 году Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, выпадает на 16 июня, как правильно посчитать период отпуска в данной ситуации?

Надо ли увеличить срок отпуска при расчете его продолжительности, в случае если на его период выпадают такие праздники, как Курбан-айт и Рождество?

Ответ:

Нормами трудового законодательства РК установлено, что при определении продолжительности оплачиваемого трудового отпуска не учитываются праздничные дни. Простыми словами, если на период отпуска выпадают дни национальных и государственных праздников РК, то при определении его продолжительности они не «считаются».

Пример

Сотруднику предоставлен отпуск продолжительностью 10 дней, то есть данный сотрудник должен использовать 10 календарных дней накопленного трудового отпуска.

Согласно графику отпусков данный сотрудник «идет» в отпуск с 1 марта 2024 года.


Учитывая тот факт, что 8 марта является государственным праздником, период отпуска сотрудника устанавливается с 1 по 11 марта, приступить к работе данный сотрудник должен 12 марта (в соответствии с применяемым графиком).

Дни национальных и государственный праздников утверждены Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан», на основании которого праздничными днями являются:

  • 7204
Нравится
(Нет голосов)

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев