Должностная инструкция и рабочая инструкция: в чем заключается разница между ними и кем они утверждаются

Вопрос

Прошу Вашего разъяснение по поводу правильного названия инструкцию (должностного или рабочего) и чем разница между ними, то есть один нормативный локальный акт, а названия по разному? ДУЧР в предприятии отделяют названия инструкцию для рабочих профессии «рабочая инструкция», а для служащих работников «должностная инструкция». 

В нормативных актах минтруда слово должность – определяется как структурная единица работодателя, на которую возложен круг должностных полномочий и должностных обязанностей, так же должностная инструкция – это инструкция, указывающая круг полномочий, обязанностей, работ, которые выполняет работник, занимающий определенную должность в организации.

Ответ

Дуйсенова Т.Б. 24.11.2022, 11:13

В соответствии с пунктом 12 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 «Об утверждении Правил разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций» (далее - Правила) с учетом специфики производства работодателем разрабатываются дополнительные перечни работ, соответствующие по сложности их исполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов. Таким образом, дополнительные виды работ согласовываются при заключении трудового договора между работодателем и работником. 

Согласно пунктам 23, 24, 25 Правил квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих включает квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и служит основой для разработки должностных инструкций, устанавливающих права, обязанности и меры ответственности работников, для составления положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления работодателя, при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за рациональной расстановкой и их эффективного использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей, специалистов и других служащих.

Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов: 

• «Должностные обязанности», 
• «Должен знать», 
• «Требования к квалификации». 

В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные трудовые функции, которые полностью или частично поручаются работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. 

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других материалов, методов и средств, которые работник должен применяют при выполнении должностных обязанностей. 

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных обязанностей, и требования к стажу работы. 

Так, конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются работодателем.

Источник:  Блог-платформа государственных органов РК