Временно отсутствующий работник: что значит это определение и вакантна ли должность такого работника?

Вопрос

Статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривается исполнение обязанностей (замещение) временно отсутствующего работника. При этом, в Кодексе не дано понятие «временно отсутствующий работник». В этой связи прошу разъяснить: 

• что значит словосочетание «временно отсутствующий работник» - понимается ли под этим нахождение основного работника в социальном отпуске или по другим причинам и включает ли в себя данное словосочетание вакантную должность (не занятая кем-либо должность)?
• допускается ли принимать (назначать) работника исполняющим обязанности на вакантную (не занятую кем-либо) должность? 

Ответ

Дуйсенова Т.Б. 07.09.2022, 06:47

В статье 111 Трудового кодекса РК регламентированы поручаемые работникам дополнительные работы. 

Исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 

Под словосочетанием «временно отсутствующий работник» понимается когда основной работник отсутствует на работе по причинам связанным с временной нетрудоспособностью, командировкой, трудовым отпуском и др., когда за ним сохраняется место работы (должность). 

При этом, отмечаем, что временное отсутствие работника носит кратковременный характер и эта должность не является вакантной. Вместе с тем, трудовым законодательством нет запрета принимать работника на период временно отсутствующего работника.

Источник: Блог-платформа государственных доходов РК