Вопрос
В нашей компании числятся работники, работающие по графику сменности (графику вахт), при определении размера оплаты труда которых за выходные дни возникают вопросы применения нижеизложенных норм Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТКРК).
- О порядке расчета отпускных при вахтовом методе работы;
- PRO начисление отпуска при работе вахтовым методом в конфигурации «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана»;
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вахтового сотрудника, работающего по сменному графику?
- Экологические выплаты при вахтовом методе работы в зоне экологического бедствия;
- Как оплачивается больничный сотруднику работающему вахтовым методом?
В соответствии с пунктом 5 статьи 84 «Выходные дни» ТКРК первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество (далее – Религиозные даты) являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт). При этом в редакции данной нормы отсутствует текст «праздничные». Кроме того, согласно действующего законодательства Республики Казахстан Религиозные даты также не являются праздничными.
Согласно пункта 2 статьи 85 «Работа в выходные и праздничные дни» ТКРК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса, согласно которому оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом в редакции данных норм отсутствует текст «независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт)».
Учитывая вышеизложенное, поскольку в редакции статьи 84 ТКРК отсутствуют ссылки на статью 85 и статью 109 ТКРК, а также в тексте которых между словами «выходные» и «праздничные» отсутствует слово «или», просим Вас разъяснить следующее:
- Следует ли при определении размера оплаты труда работников, работающих по графику сменности (графику вахт), за работу в Религиозные даты применять статью 109 ТРК.
- Следует ли при определении размера оплаты труда работников, работающих по графику сменности (графику вахт), за работу в другие выходные дни, кроме Религиозных дат, также применять статью 109 ТРК.
Ответ
Дуйсенова Т. К. 15.02.2018, 10:05
Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса(далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При работе в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 Кодекса).
Согласно п. 5 статьи 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Таким образом, при работе в выходные дни согласно графиков сменности и первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество на работников распространяются гарантии, предусмотренные статей 109 Кодекса. При этом, предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на выходной день в одинарном размере.
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан
Нет комментариев