Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вахтового сотрудника, работающего по сменному графику?

17.10.2019
  • 6267
  • Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций
  • Начисления организации
  • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
  • План видов расчета Начисления организаций
  • Документ Оплата по среднему заработку

Вопрос:

Просим вас дать разъяснение по методологии расчета компенсации при увольнении сотрудника-вахтовика.

Пример:

Режим работы: вахты 15/15, 11 рабочих часов в день.

   Месяц   

     Оклад      

     Премия     

Кол-во часов

Июль

108 092

4 938

165

Август

115 298

4 938

176

Итого

223 390

9 876

341

Как рассчитать количество дней (часов) неиспользованного отпуска и начислить компенсацию при увольнении?

Ответ:

Нұрымбетов Б.Б. 11.10.2019, 11:30

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени. 

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы (по графику сменности). 

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы. 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). 

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 

Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. 

Методические рекомендации размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы. Вместе с тем, отмечаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Источник: Министерство труда и социальной защиты населения РК.

компенсация за неиспользованный отпуск, вахтовый метод работы

  • 6267
Нравится
(Нет голосов)

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев