Разрешается ли смещение периода для предоставления ежегодного трудового отпуска работникам, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы или период всегда должен идти от даты приема ровно на один календарный год?
Согласно статьи 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Работник устроился на работу 05 мая 2017 года. С 01 июня по 31 июля 2017 года оформил отпуск без сохранения заработной платы.
При составлении приказа на отпуск в 2018 году:
Абылкасымова М.Е. 27.07.2018, 09:36
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст. 92 Кодекса).
Согласно статьи 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
Учитывая, что отпуск без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, права работника на отпуск возникает по истечении двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника без учета период нахождения работника в отпуске без сохранения.
Вместе с тем, по соглашению сторон работодатель вправе предоставить работнику трудовой отпуск за фактическое отработанное время.
Источник: Блог-платформа государственных органов РК.
Нет комментариев