Как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время?

Вопрос:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 88 ТК РК) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня.

Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92ТК РК).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы).

Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска.

Подскажите, пожалуйста, есть ли нормы и правила «округления» при расчете количества дней отпуска за отработанное время.

И как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время:

• Если отработан не полный месяц?
• Если при расчете получается не целое число дней (2,4 или 2,6)? 3. Если человек отработал 1 неделю и уволен?

Ответ:

Абылкасымова М.Е. 19.06.2018, 11:57

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1. фактически проработанное время; 
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 
3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 
4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно пункту 2 статьи 92 Кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Соответственно при предоставлении отпуска в количестве 24 календарных дня, за один отработанный месяц полагается 2 календарных дня оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24/12=2).

Правила округления количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска трудовым законодательством не предусмотрены.

Однако, в целях обеспечения удобства при расчетах, работодатель вправе по своему усмотрению применять правила округления.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

На основании вышеуказанного, расчет количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска производится пропорционально фактически отработанному времени работника.

Источник:  Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.