Согласно статье 104 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Вместе с тем, согласно п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Таким образом, размер оплаты труда работнику не может быть установлен ниже минимального размера месячной заработной платы и не включает в себя доплат и надбавок.
При этом, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время со всеми причитающими доплатами и надбавками.
Источник: МТСЗН РК.
Нет комментариев