Как правильно скорректировать норму рабочего времени при вахтовом графике работ?

Вопрос:

Согласно пункта 28 новых методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период работы. 

При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом или социальном отпуске, простое и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику сменности (графику вахты). 

Прошу Вас разъяснить, правильно ли мы понимаем, корректировку рабочего времени на дни неявок по графику сменности?

Или же корректировку нужно делать по балансу рабочего времени?

Ответ:

Дуйсенова Т.Б. 08.06.2022, 06:32

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 

При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. 

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику. 

Величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам часов. 

В рассматриваемом случае, алгоритм расчета корректировки рабочего времени верен, однако отмечаем, что при вахтовом методе работы минимальный учетный период должен устанавливаться не менее квартала ( пункт 5 статьи 135 Кодекса).

Источник: Блог-платформа государственных органов РК