Как правильно скорректировать норму рабочего времени при вахтовом графике работ?

15.06.2022
  • 225

Вопрос:

Согласно пункта 28 новых методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период работы. 

При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом или социальном отпуске, простое и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику сменности (графику вахты)

Пример

Работник 1 вахтовик:

  • Отработал в марте 2022 года 15 смен по 11 часов = 165 часов. 
  • Норма в марте по балансу (40 часов - 5 дневка) 152 часа. 
  • Сверхурочные составили 165 - 152 = 13 часов. 

Работник 2 вахтовик:

  • Отработал в марте 3 смены по 11 часов = 33 часа и ушел на больничный до конца вахты. 
  • Корректировка его нормы времени 152 - 132 (12 смен больничного * 11 часов по графику) = 20 часов - норма времени второго сотрудника. 
  • Сверхурочные составили 20 - 33 = 13 часов. 

Т.е. при разной отработке часов за месяц у сотрудников одинаковое количество сверхурочных часов. 

Прошу Вас разъяснить, правильно ли мы понимаем, корректировку рабочего времени на дни неявок по графику сменности?

Или же корректировку нужно делать по балансу рабочего времени?

Ответ:

Дуйсенова Т.Б. 08.06.2022, 06:32

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 

При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. 

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику. 

Величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам часов

В рассматриваемом случае, алгоритм расчета корректировки рабочего времени верен, однако отмечаем, что при вахтовом методе работы минимальный учетный период должен устанавливаться не менее квартала ( пункт 5 статьи 135 Кодекса).

Источник: Блог-платформа государственных органов РК

  • 225
Нравится
(Нет голосов)

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев