Вопрос
Согласно статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров. Эти изменения действуют 04.05.2020г.
Ответьте, пожалуйста, информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров с 04.05.2020 года, только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?
- Утверждены правила ведения электронных трудовых договоров в ЕСУТД
- Как работодателю (ИП, ТОО) зарегистрироваться в информационной системе «Электронная биржа труда» для заключения (регистрации) трудовых договоров с работниками?
- Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)
Ответ
Нурымбетов Б.Б. 10.06.2020, 04:45
4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закона). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащую сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.
В частности, предоставляются следующие сведения:
- реквизиты сторон: индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица; индивидуальный идентификационный номер работника;
- работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
- место выполнения работы;
- срок трудового договора;
- дату начала работы;
- дату заключения и порядковый номер.
Также работодатель может внести дополнительные следующие сведения:
- режим рабочего времени и отдыха;
- основания расторжения трудового договора;
- военная обязанность;
- специальные умения и навыки;
- общие и гибкие навыки.
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства. Таким образом, согласно Закона работодатель обязан вносить вышеуказанные сведения о трудовом договоре в ЕСУТД.
Кроме того, сообщаем что в ЕСУТД работодателем вносятся только действующие трудовые договора работников и обязанностей работодателя по внесению исторических данных нет.
Источник:
Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан
Нет комментариев